Ольга В., работающая продавцом в магазине, принадлежащем предпринимателю, говорит: «Я сменила несколько мест работы, и после каждой у меня оставался на руках в лучшем случае только договор, простая бумажка. Я человек немолодой, задумываюсь о пенсии. Но понятия не имею, каким образом я буду доказывать, что действительно работала, а не сидела дома. Непонятно, каким образом мне оформить заключение и расторжение трудового договора».
Действительно главным документам, подтверждающим время работы у индивидуального предпринимателя, является письменный трудовой договор. Чтобы письменный трудовой договор мог служить документом, подтверждающим стаж работы у работодателя — физического лица, он должен быть зарегистрирован в соответствующем органе местного самоуправления.
С приемом на работу все понятно: он удостоверяется заключением трудового договора. Но дело в том, что он может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок. Если договор заключен на определенный срок, то из текста документа будет понятно, истек срок его действия или нет. А если срок не указан, то из договора невозможно понять, является человек работником в настоящий момент или нет.
Единственный выход — это заключение между работником и работодателем-гражданином соглашения о расторжении трудового договора (например, на бланке текста самого договора). Оно, по крайней мере, может подтвердить, что договор расторгнут.
Заключение такого соглашения, на наш взгляд, единственный выход из ситуации. А о том, что договор расторгается, лучше предупредить Управление труда и социальной защиты населения города Минеральные Воды и Минераловодского района (орган, отвечающий за регистрацию трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем — физическим лицом) письмом или в устном порядке.
По вопросу надлежащего оформления трудовых договоров, и разъяснения иных обязанностей (в том числе налоговых) работодателя вы можете обратиться в наше агентство.